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企業文化
發布時間：2020-07-06 00:00:00
君友人的使命：努力工作，創造收獲，孝敬父母，養育子女;君友人的責任：生產優質產品，服務于天下客人， 天下客人養育君友人!君友人的大愛：愛自己，愛家人，愛同仁，愛君友家園，更愛我們的天下客人!
要想事情改變，首先自己改變，只有自己改變，才可以改變世界;人最偉大的敵人不是別人，而是自己，只有戰勝自己，才能戰勝困難!
命運不是放棄，而是努力;命運不是運氣，而是選擇;命運不是等待，而是把握;命運不是名詞，而是動詞;要改變命運，先改變觀念!
決策今天的不是今天，而是昨天的努力;決策明天的不是明天，而是今天的付出;我們的今天由過去決定，我們的明天由今天決定!
提出問題遠比解決問題難，因為解決問題是技術性的，而提出問題則是革命性的;我們身邊并不缺少財富，而是缺少發現財富的眼光。
在工作中不管做任何事，都應懷有一顆感恩的心，學會珍惜，學會感恩，學會回報。這樣你才有可能會在一種輕松、愉悅，祥和的氛圍中，取得優異的成績。
一個人無論是在工作中還是在生活中都不能失掉自己的責任心。勇于向自己“問責”并承擔責任，不僅是一種良好人格的表現，而且是一種工作稱職的表現。
寬容似海、海納百川，有容乃大。學會寬容，對化解矛盾、贏得友誼、保持家庭和睦是至關重要的，同時，對你的工作也具有重要性的推動作用。因此，寬容大度被認為是每一個厚道者不可缺少的品質。
鄭州君友酒店用品集團公司管理理念
管理理念：專業化、規范化、透明化
專業化：專業的人做專業的事，打造具有出色專業知識和優秀職業素養的青特人。
規范化：規則平等，制度第一，公司在規則的前提下運營。
透明化：公司內部透明化，講規則、講平等合作;外部透明化，合法做事，不投機、走正道。
鄭州君友酒店用品集團公司企業精神
企業精神：志存高遠
第一階段：穩健、精細化發展階段
第二階段：創新、快速增長階段
第三階段：精英文化、精英團隊
鄭州君友酒店用品集團公司價值觀
核心價值觀：敬人、誠信、敬業、創新
敬人是為人處世之本;
誠信是修身立業之本;
敬業是成功進步之本;
創新是發展壯大之本。
這種觀念由以下六項價值觀支撐：
【一：追求卓越】
﹡ 對現狀永懷積極健康的不滿;
﹡ 事業心和使命感的召喚;
﹡ 追求長期可持續成功的精神狀態;
﹡ 勇攀高峰的氣概;
﹡ 依靠人也依靠制度來接近卓越。
【二：人文精神】
﹡ 提拔管理者的原則：一是認同企業核心價值觀，二是具有自我批判意識，三是具有持續學習能力。
﹡ 不搞個人崇拜，建立健康的同事關系。
﹡ 具有正確認識付出和收獲的心態。
﹡ 倡導快樂的工作、快樂的生活。
﹡ 創建一流的業績、一流的待遇、一流的心情。
﹡ 以人的需求為尺度去丈量和設計我們的產品、服務、制度、流程以及經營行為。
﹡ 有利于人的發展和解放的環境才是好的社會環境、社區環境、企業內部環境。
﹡ 理解和尊重員工的貢獻并給予回報。
﹡ 成功=寧靜的心靈+人生的目標+金錢的自由+健康+愛。
﹡ 青特欣賞誠實正直、獨立思想、有生命力、有個人能力又能相互依賴的人。
【三：溝通文化】
﹡ 橫向溝通：加強部門協調與配合，講橫向交流與合作。
﹡ 縱向溝通：加強部門職能與協同，講縱向交流與協作。
﹡ 通過組織職能強化部門職能，確定面向客戶的跨部門協調。
﹡ 發揚“勝者舉杯相慶，敗者拼死相救”的組織文化，以及相互配合、相互補位的組織行為。
【四：研究精神】
﹡ 決策建立在事實數據的基礎上，應調研標桿企業同類事情的做法，部門內部、部門之間及與供方之間要充分論證，然后做出決策。
﹡ 嚴禁閉門造車，這是嚴重不負責任的行為。
﹡ 透過現象尋找規律，運用規律來創建競爭力。
﹡ 對于已知的未知和未知的未知保持警覺和敬畏。
﹡ 決策既建立在事實、數據的支持上也建立在直覺判斷上。
﹡ 只有經過不斷研究和實踐才能積累起真才實學，青特珍視高質量的經驗。
﹡ 最大的浪費是經驗的浪費，注重經驗的總結。
【五：信任/共贏】
﹡ 在承諾、結果和質量方面值得信賴。
﹡ 信任能降低成本，創造價值，只有高信任的環境才能產生高質量的人生。
﹡ 選擇值得信任、敢于信任、善于信任的利益相關方(員工、客戶、同路人等)。
﹡ 信任是需要機制和懷疑精神去保護的。
【六：企業家精神】
﹡ 企業家精神=生命力+事業心+創造力+遠見+胸懷+感染力。
﹡ 企業家精神的核心表現是創造：審時、蓄勢、謀篇、破局、攻堅、任勢。
﹡ 對商業機會高度敏感，善于爭取資源、優化資源、整合資源、合理配置資源。
﹡ 具有企業家精神的經理人既有腦，也有心，還有手。
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